Gestión de riesgos

La herramienta fundamental de la prevención de Riesgos Laborales es la evaluación de riesgos.

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Gestión de riesgos

La herramienta fundamental de la prevención de Riesgos Laborales es la evaluación de riesgos.

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Definición

La gestión de la prevención de los Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo. Su herramienta fundamental es la evaluación de riesgos.

La gestión de la prevención de los Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las condiciones del trabajo. Su herramienta fundamental es la evaluación de riesgos.

Leyes que regulan la seguridad y la salud

Metodologías

Siempre según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las principales técnicas o disciplinas preventivas son:

Seguridad en el trabajo

Actúa sobre el entorno físico del trabajador y su objetivo es eliminar o en su caso disminuir el riesgo de accidentes y sus consecuencias.

Ergonomía

Conjunto de técnicas cuyo fin es el de adecuar las condiciones del puesto de trabajo al trabajador, diseñando el ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

Medicina del Trabajo

Especialidad dedicada a la atención de la salud laboral, desde el punto de vista integral, frente a los riesgos del trabajo.

Higiene industrial o higiene laboral

El fin de esta técnica preventiva no médica es mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo de enfermedades profesionales, como consecuencia de la exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.

Psicosociología laboral

Controla los aspectos psicosociales del trabajo (diseño de turnos y horarios, estilo y formas de mando, participación de los trabajadores, trabajo y descanso).

Seguridad en el trabajo

Actúa sobre el entorno físico del trabajador y su objetivo es eliminar o en su caso disminuir el riesgo de accidentes y sus consecuencias.

Ergonomía

Conjunto de técnicas cuyo fin es el de adecuar las condiciones del puesto de trabajo al trabajador, diseñando el ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

Medicina del Trabajo

Especialidad dedicada a la atención de la salud laboral, desde el punto de vista integral, frente a los riesgos del trabajo.

Higiene industrial o higiene laboral

El fin de esta técnica preventiva no médica es mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo de enfermedades profesionales, como consecuencia de la exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.

Psicosociología laboral

Controla los aspectos psicosociales del trabajo (diseño de turnos y horarios, estilo y formas de mando, participación de los trabajadores, trabajo y descanso).

Seguridad en el trabajo

Actúa sobre el entorno físico del trabajador y su objetivo es eliminar o en su caso disminuir el riesgo de accidentes y sus consecuencias.

Ergonomía

Conjunto de técnicas cuyo fin es el de adecuar las condiciones del puesto de trabajo al trabajador, diseñando el ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

Medicina del Trabajo

Especialidad dedicada a la atención de la salud laboral, desde el punto de vista integral, frente a los riesgos del trabajo.

Higiene industrial o higiene laboral

El fin de esta técnica preventiva no médica es mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo de enfermedades profesionales, como consecuencia de la exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.

Psicosociología laboral

Controla los aspectos psicosociales del trabajo (diseño de turnos y horarios, estilo y formas de mando, participación de los trabajadores, trabajo y descanso).

“El riesgo proviene de no saber lo que estás haciendo”.

- Warren Buffett

Principios básicos

En base a la norma anterior, tanto el empresario como el trabajador tienen algunas obligaciones que seguir en lo relativo a la prevención de riesgos:

LOS/AS
EMPRESARIOS/AS

El empresario/a, se trate de una PYME o microempresa, debe evitar todos los riesgos posibles. Si alguno de ellos es inevitable, debe evaluar su peligrosidad. Así mismo, deberá tener en cuenta la evolución de la tecnología; formar a los trabajadores y capacitarlos para el desempeño de su tarea.

Será igual de importante para todos que planifique la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. En aquellos casos en los que el empresario asume directamente las funciones técnicas de prevención, tiene a su disposición herramientas online como BINVAC o BASEQUIM.

LOS/AS
TRABAJADORES/AS

Los/as trabajadores/as deberán, por su parte, utilizar adecuadamente los medios y equipos con los que desarrollen su actividad, así como los dispositivos de seguridad existentes.

También tendrán que participar en los cursos sobre prevención e informar a sus superiores de las situaciones que entrañen riesgos para su salud.

Te puede interesar:

Obligaciones del empresario

Gestión de la prevención

Los principales elementos en los que se basa la eliminación de los riesgos en el entorno laboral, son:

1. Plan de Prevención de Riesgos

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Guía laboral – La prevención de riesgos laborales

2. Evaluación de Riesgos Laborales y planificación de las medidas correctoras

Es el análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral. Determina los elementos que pueden causar lesiones o daños, analiza la posibilidad de eliminar elementos peligrosos y busca las medidas de prevención o protección pertinentes.

Caso particular: embarazo y lactancia

La protección de la mujer embarazada o que haya dado a luz recientemente viene recogida de forma específica en la Ley de Prevención 31/1995. Así, ante la situación de embarazo se establece la obligación de realizar una evaluación de los riesgos que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o el feto, obligación que se extiende a la lactancia.

A raíz de esta evaluación de riesgos se debe optar por adaptar las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora, cambiar el puesto de trabajo o función por otro diferente y compatible con su estado o declararse el paso de la trabajadora a la situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo.

Guía – Prevención de riesgos laborales de la trabajadora en situación de embarazo, que ha dado a luz o de lactancia – Gobierno Vasco

3. Información y formación de los trabajadores

Son el conjunto de instrucciones que necesita el trabajador para realizar el trabajo de forma segura. Cada uno de los planes anteriores debe ser único y específico de cada empresa, atendiendo a sus características y particularidades, para ser así lo más efectivo posible.

La prevención, necesaria en el sector de la construcción

El sector de la Construcción se encuentra entre los que mayor índice de incidencia en accidentes mortales ha registrado en lo que llevamos de año 2017, con una tasa del 0,867 por cada 100.000 trabajadores, solo por detrás del sector primario (0,896), que es el que presenta el mayor índice de incidencia relativo a accidentes mortales.

Por detrás le sigue el sector de la industria (0,374), y del sector servicios (0,175), el único que está por debajo de la media (0,269 accidentes mortales por cada 100.000 trabajadores).

Gestión de riesgos e Igualdad de género

En un principio, la Ley de Prevención 31/1995 fijó las bases para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, a priori, no hizo distinción entre unos y otros, otorgando el mismo nivel de protección para ambos, pero sin incidir en las causas, en la probabilidad, en los grados de consecuencias que pueden hacer diferente el estudio de un determinado riesgo en un género u otro. La Ley de Igualdad 3/207 modificó la anterior de esta manera:

La Ley de Igualdad 3/207 modificó la anterior de esta manera:

Art. 5.4. Ley 31/1995. “Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores”.

Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.